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200808速習「中小企業の資金繰りと資金調達」
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問題社員はこう管理しなさい
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ご利用にあたってのよくある質問


 

■問題社員はこう管理しなさい

いちいち細かい指示がないと仕事ができない新人の育成
わからないことを質問しない新人
常識しらずでとんでもないことをしでかす新人
何度も同じ失敗を繰り返す新人
自分だけで仕事を抱えてしまう新人
年中遅刻してくる新人
接待の意味をわきまえない新人
何を考えているのかつかみどころのない新人
会社よりまず、自分優先の新人
何かにつけ他の職場に異動したがる新人
いつまでも新人並みの仕事ぶりで成長しない女性社員
会社や組織のことを理解しようとしない女性社員
仕事に好き嫌いや私的感情を持ち込む女性社員
注意したり、叱ったりするとすぐにむくれる女性社員
最後まで責任を持って仕事に取り組まない女性社員
チームワークを乱す女性社員
依頼ごとを気持ちよく引き受けない女性社員
FAXやコピーを頼むと嫌な顔をする女性社員
涙を流せば何でも済むと思っている女性社員
なにげない一言を逆恨みする扱いにくい女性社員
職場ルール−公私混同のはなはだしい部下
指示・命令−言われたことしかやらない部下
報告のさせ方−仕事の報告を怠る部下
仕事の進め方−残業の減らない部下
仕事の進め方−なかなか仕事の成果があがらない部下
仕事の進め方−他人との連携を無視、自分本位な仕事ぶり
仕事の進め方−自分の仕事の管理ができない部下
動機づけ−チームプレーが苦手な協調性のない部下
動機づけ−職場ミーティングで発言のない部下
動機づけ−自分の仕事をつまらないと決めつける部下
動機づけ−指示を無視する部下
コミュニケーション−人の話を聞こうとしない部下
コミュニケーション−アフターファイブにつきあわない部下
コミュニケーション−部下と共通の話題が見つからない


       
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